劳动仲裁申请书

时间:2024-05-24 22:30:48
劳动仲裁申请书范文

劳动仲裁申请书范文

在当今社会高速发展的今天申请书与我们的关系越来越密切,我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。写申请书需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请书范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书范文1

申请人:__________________

被申请人:____________

申请请求:

1、请求依法裁决被申请人支付申请人______年______月至______年______月期间的加班工资____________元。

2、依法裁决被申请人支付申请人______年______月份工资______元。

3、依法裁决被申请人自____________月起每月按______元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

4、依法裁决被申请人补足申请人______年______月至______年______月期间最低工资差额部分______元。

5、依法裁决被申请人返还______年______月至______年______月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费______元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交______年______月至______年______月期间以及______年______月至______年______月期间的社会保险。

事实与理由:

20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。

此致

xx区劳动争议仲裁委员会

  申请人:______________

  ________年______月___日

劳动仲裁申请书范文2

申请人:,性别,住所:,身份证号:。

被申请人:x有限公司,住所:。

法定代表人:

仲裁请求:

一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。

二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元,延迟支付的25%经济补偿金元。

三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元,延迟支付的25%经济补偿金元。

四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元,延迟支付的25%经济补偿金元。

……、

事实和理由:

年月日,申请人与被申请人签订劳动合同,职位是,工作时间是每天工作小时,每周工作天,法定节假日未休息,但被申请人却从未支付相应加班工资。

……。

……、申请人认为,被申请人无故解雇申请人,已构成违法解除,应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。

为维护申诉人的合法权益,特向贵会提出申请,请贵会支持申请人的全部请求事项。

此致

  劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:

  年月日

劳动仲裁申请书范文3

案由:工伤待遇争议

申请人:吉xx,男,20xx年8月12日生,汉族。

工作单位:xx省xx县xx公司。用工性质:聘任制。

住址:xx省xx县大槐树镇李堡村.

被申请人: xx省xx县xx公司

地址:xx省xx县

劳动仲裁请求事项:

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用,合计105000元。具体如下:1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性就业补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。

事实与理由:

20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经xx县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理,同时认定为工伤。在被申请人的组织下,申请人于20xx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!

此致

xx县劳动仲裁委员会

  申请人(签名):吉xx

  20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书范文4

申请人:xxx,男,汉族,

电话:xxxxxxxxxxx

住所:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

邮编:xxxxx

被申请人:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

邮编:xxxxxx

法定代表:xxxxxxx

职务,总经理电话:xxxxxxx

申诉请求:

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同xxx1年x月x日到xxx1年1x月x日双倍工资计xxxx元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1年x月和xxx3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1年x月至xxx3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍=256x.x4)

五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx2年1 ……此处隐藏4458个字……x年底单位因经营不善,通知部分人员放假,随时等候消息继续上班。20xx年1月份,被申请人通知我去单位上班,我在单位工作了7个月。后20xx年7月份,单位又通知我回家休息,等单位通知后再来上班。

但截至到目前为止,单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在20xx年5月拿到了养老保险手册,手册上表明单位从20xx年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为,被申请人从20xx年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件,且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请,要求解除与被申请人之间的劳动关系,请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及20xx年到仲裁期间的社会保险费用,维护申请人的合法权益。

此致

  xx市劳动仲裁委员会

  申请人:

  20xx年10月30日

劳动仲裁申请书范文13

申请人:银xx,男,出生于1980年x月x日,住北京市xx

被申请人:北京xx有限公司,住北京市xx区

法定代表人:xxx,性别:x职务:xx电话:xxxx

请求事项:

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元;

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元;

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

事实和理由:

20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20xx年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。

20xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。

此致

北京市xx区劳动争议仲裁委员会

申请人:xxx

  20xx年x月xx日

劳动仲裁申请书范文14

申请人:xx

地址:xx

电话:xx

法定代表人:xx

职务:xx

被申请人:xx

住所:xx

电话:xx

请求事项:撤销北京市xxxxx区劳动争议仲裁委员作出的京x劳仲字[xxx]第CCC号仲裁裁决书。

事实和理由:

一、仲裁裁决书认定事实错误

本案事实是:x年x月x日,申请人xx与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同,合同于xx年xx月xx日到期。合同期满前,申请人提出维持原来的待遇,按原合同履行,被申请人不同意,并申请合同期满后辞职。xxx年xx月xx日,双方结清工资,办理交接手续后终止了劳动关系。

以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证,同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市xxxxx区劳动争议仲裁委员,直接以申请人主张的事实“BBB不予认可,AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定,导致认定事实严重错误。

二、仲裁裁决书适用法律错误

由于xxxxx劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误,导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条第(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定,申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

综上所述,北京市xxxxx劳动争议仲裁委的仲裁裁决书,在认定事实及适用法律存在严重错误,导致错误裁决,为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,请求贵院依法裁定撤销该裁决书。

申请人:xx

  xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书范文15

申请人:xx汉族xx年10月21日生

地址:济南市经十路xx号xxx花园16-2-1303

被申请人:山东xxx信息技术有限公司法定代表人:xx

地址:xxx电话:xxx

仲裁请求

1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。

3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。

事实和理由

申请人于xxx年2月7日到被申请人上班,在职期间尽职尽责,但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份,申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系。

被申请人不与申请人签订书面劳动合同,没有依法为申请人交纳社会保险等行为,严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁,请求依法维护劳动者的合法权益。

此致

济南市劳动争议仲裁委员会

  申请人:xxx

20xx年xx月xx日

《劳动仲裁申请书范文.doc》
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